工时 · 权益 · 法律
先把数字
算清楚。
这里不喊口号。只做三件事：把《劳动法》的条文原文摆出来， 把你应得的加班费算给你看，把维权的每一步和时效写清楚。
8h每日标准工时
40h每周标准工时
36h每月加班上限
150%工作日延时
200%休息日加班
300%法定节假日
为什么是「先算清楚」
关于超时工作的讨论，大多数时候停在情绪上：一张加班的夜景照片，一句「又被当成牛马」。 情绪是真的，但它不能当证据用，也不能在仲裁庭上折算成一分钱。
能用的东西是具体的：你每月加班多少小时、你的时薪是多少、按第 44 条应该补多少、 仲裁时效还剩多久。这些数字写下来，才构成一个可以主张的权利。
「007」这个名字是个记号，不是口号。0 点到 0 点、一周 7 天，描述的是一种工时形态。
我们要做的，是把这种形态放回法律条文里去核对。
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