计算器 · 依据第 44 条
算一下差多少。
按全国统一的 21.75 天计薪口径折算时薪，再乘对应倍数。这只算「应该给多少」，不判断你实际拿到多少。
计算口径
| 项目 | 公式 |
|---|---|
| 月计薪天数 | (365 − 104) ÷ 12 = 21.75 天 |
| 月计薪工时 | 21.75 × 8 = 174 小时 |
| 时薪 | 月工资 ÷ 174 |
| 工作日延时 | 时薪 × 1.5 × 小时数 |
| 休息日（不补休） | 时薪 × 2 × 小时数 |
| 法定节假日 | 时薪 × 3 × 小时数 |
三个容易算错的地方
1. 用 21.75，不是 22 或 30。拿月薪除以 30 天，会把时薪算低，加班费跟着缩水。
2. 休息日加班优先补休。只有「不能安排补休」时，才必须按 200% 支付。法定节假日没有这个替代空间，只能付 300%。
3. 36 小时是上限，不是标准。超过 36 小时的部分，法律上没有合法性依据；它不只是「该给多少钱」的问题，还涉及第 41 条和第 90 条的行政责任。
计算结果为估算，不含年终奖、津贴、加班餐补等可能影响基数的项目，也未考虑地方细则。如与实际争议相关，建议携带工资条和考勤记录咨询当地劳动保障部门或律师。